Categories
科技報導

微軟因設定就業多元化指標而受到美國勞工部的調查



科技巨頭Facebook,亞馬遜,蘋果和谷歌在各自的優勢領域都被宣佈為壟斷,但事實證明,微軟並沒有完全擺脫監管機構的審查。該公司目前正在接受美國勞工部的調查,原因是擔心其在就業期間會出現種族多樣性。 但是,與人們想像的歧視性問題不同,勞工部擔心微軟增加公司黑人代表的目標。

微軟因設定就業多元化指標而受到美國勞工部的調查 1

微軟表示,美國勞工部的聯邦合同合規計劃辦公室(OFCCP)最近承諾增加黑人在勞動力中的代表比例,包括爭取到2025年使微軟在領導職位上僱用的黑人人數增加一倍。公司。 勞工部的信中說,這一承諾可能違反民權法。

勞工部調查的消息是在特朗普政府試圖利用行政命令阻止政府承包商提供某些類型的多元化培訓之後發布的。

微軟為其方法辯護:“我們完全相信,微軟的多元化措施完全符合美國的所有僱傭法,”微軟法律總顧問戴夫·斯塔科普夫(Dev Stahlkopf)在博客中表示。 “我們期待著[劳工部]提供此信息,並在必要時捍衛我們的做法。 ”

您可以在此處閱讀Microsoft的完整回复。

相關文章:

微軟設定公司多元化目標:將增加非裔美國人僱員人數

第一位黑人女性加入亞馬遜的最高領導團隊

美國零售巨頭塔吉特計劃在未來三年內將黑人僱員人數增加20%

思科承諾增加黑人員工:高管人數在三年內增加75%