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潘石屹:狼文化不積極,不能作為公司的長期發展戰略



據國內媒體報導,SOHO中國董事長潘石屹最近參加了“共識”計劃,並談到了“狼文化對公司有利”的話題。 潘石屹反對。 他認為狼文化不是積極的。潘石屹認為,如果公司管理層發揚狼wolf的文化,公司氛圍將變得殘酷,缺乏熱情,這實際上不利於公司的效率。

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數據圖

潘石屹以自己的公司為例,“最後的淘汰是我發明的第一件事。” SOHO中國已實施了殘酷的淘汰制度,當然佣金也相對較高。 在1990年代末,該公司擁有近100名員工,每年的佣金超過100萬,最高的是800萬。 起初,我覺得效果非常好。

但是,潘石屹強調,當我們回顧過去時,會發現最後的淘汰制度在使人殘酷的同時培養了狼文化。

“只是為了爭奪這個訂單,搶下訂單,跳過訂單,每個人都已經談判了這個訂單,我會為您撬開訂單。我認為,如果這些事情將人與人之間的關係變成如此殘酷的關係,想看,也不想看。”

潘石屹認為,中國的市場經濟起點較低,並強調狼文化更具競爭力。 作為長期發展的公司,絕不能將狼文化作為長期戰略。 如果將狼文化視為公司的長期發展戰略,那將是有問題的。