#勞動權益

• 公司要國慶七天算進婚假，還說「隨便去維權」；一天後假批了

  一名員工申請國慶後的婚假，遭公司要求把七天法定假日一併計入，多管道舉報後 12345 上午回電責令改正，公司當天批準；本文整理婚假計算的法規口徑、企業僥倖的成本盤算與讀者可依序走的申訴步驟。

• 罷工只寫在詞條上：23.7 萬則加班雙標留言，把勞資帳記成性別帳

  百度貼吧熱榜「加班搞雙標，吧友罷工懟老闆」累積逾二十三萬則討論，本文分析詞條如何把牢騷打包成罷工敘事、兩套方向相反的雙標指控，以及加班爭議被記成性別帳之後，被略過的工時與加班費問題。

• 拒絕兩萬元勸退金之後，他的工位被挪到五十公裏外的玻璃屋

  陳先生拒絕人民幣兩萬元勸退金後，被調往五十公裏外的玻璃屋待崗，本文分析軟性逼退的算術邏輯、勞動監察的受理縫隙，以及當事人與制度層面的下一步。

• 從首發保衛戰到診間求助：BLG 戰隊 Bin 的心理健康求助事件揭示了哪些電競產業高壓

  BLG 戰隊上路選手 Bin 疑似接受心理治療的討論，揭示了頂尖電競選手在戰績壓力與管理層博弈下的高壓勞動處境。

• 宜賓教師自費陪餐並放棄午休：校園安全指引為何演變成基層勞動爭議

  宜賓教師反映無償自費陪餐且午休看護學生兩小時，凸顯校園安全與勞動權益的結構性衝突。