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聯想已就經常違反合同的問題申請了勞動仲裁競爭協議,並親自簽署



9月17日下午,有消息稱,聯想手機業務的前負責人常成在違反限制競爭義務的糾紛中取得了進展。 聯想集團今天表示,此案已在北京海淀舉行。 地區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次審判。

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聯想集團表示,由於長城不承認其本人的真實性,法學院法院科學技術評估研究所已對長城於2017年7月24日簽署的《聯想限制協議》進行了核實。 ,由仲裁委員會指定。 鑑定結論表明,該證明是由常成本人簽署的。 我們對最終裁決感到樂觀,並相信法律將作出公正的判決。

2020年1月2日,聯想MBG新興市場產品前副總裁常成正式加入小米集團,擔任小米集團副總裁,負責手機產品規劃。 聯想在去年12月31日表示,張成出於家庭原因離開了聯想。 僅兩天后,長城就宣布加入小米,而僅兩天后,長城就宣布加入小米。

當時,聯想集團發言人表示,該公司與所有高級管理人員已簽署了不競爭條款。 如果違反合同,公司將在法律框架內尋求適當的解決方案,並共同創造尊重合同精神的人才流動空間。

為了回應聯想發表的聲明,小米集團當時回應說,常成沒有遵守競爭協議的條款就離開了聯想,而常成本人也沒有獲得競爭賠償。

根據業內人士的分析,按照一般規則,長城這一級別的高級管理人員應該有《保密和不競爭協議》或類似的要求,但他們在這麼短的時間內辭職(常城實際上是在並於12月中旬和31日正式宣布加入競爭對手公司,這種行為並不常見。

北京英科律師事務所律師孫建峰告訴新浪數碼,競爭協議不屬於強制簽署的範圍,因此有必要確認雙方是否已簽署競爭協議。 如果簽署,則涉嫌違反此類變更,並且各方應在協議中承擔賠償額。

孫建峰強調,對於企業而言,簽訂不競爭協議的對像不能是公司的任何員工,而是擁有或熟悉公司商業機密的人員,例如高級管理人員和高級技術人員。 從此案來看,常成是聯想的前副總裁,屬於簽署協議的人員類別。