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美團升級現有的職級體系:職級更加扁平,薪資帶寬擴大



最近,美團通過其內部網宣布,它將基於以下原則實施新的排名和獎勵制度: “平級,寬帶薪水” 在保證職工工資競爭力和增加工資的前提下。美團表示,升級現有職級和獎勵制度是為了更好地服務未來十年,重點是 “以顧客為中心” 建立面向未來的人才發展體系。

新的職級和獎勵制度將進一步促進績效導向,使績效優秀的員工除了獲得晉升外,還可以獲得更充分的薪酬激勵,並且所獲得的激勵和認可更加及時,直接和靈活。 這有利於員工和企業的共同成長,實現自我價值,也有利於公司的長遠發展。

美團升級現有的職級體系:職級更加扁平,薪資帶寬擴大 1美團升級現有的職級體系:職級更加扁平,薪資帶寬擴大 2

美團新等級和獎勵制度的核心是 “平級,寬帶薪水”,即美團員工的職級由雙職改為單職,職銜較為扁平:原來 “M + P” 雙列線更改對於名為的單級線 “大號”,給員工更多的空間來長期堅持做正確的事,並且員工的個人價值和業務發展將相互促進和實現。 同時, “寬帶薪水” 引入薪資待遇,拓寬了每個職級對應的薪資帶寬,員工在職級內也可以獲得足夠的薪酬激勵。

美團表示,等級系統的升級是為了更好地適應多業務,多渠道員工的發展需求,也是維持公司發展敏捷性的基礎。

自今年年初以來,美團一直在不斷努力組織和人才體系的建設。 年初,它推出了 “領導力梯隊培訓計劃” 並採取了一系列措施,例如人才庫,輪換演習和繼任計劃,以增加內在人才的培訓。 此外,美團還加快了引進更多新鮮血液的步伐,並宣佈在2021年全面擴大學校招生規模,全面招聘各系和各系畢業生。