日前，阿里巴巴通義千問（Qwen）負責人林俊暘在社群平台X發文宣布離職，此事迅速引發關注。
然而，近日，在社群平台上，卻有阿里員工發文質疑林俊暘的離職方式不值得共情。
該員工指出，林俊暘「一邊為了自己學術地位，沽名釣譽，把社區口碑看的高於公司利益，前線銷售苦不堪言”，另一邊“極不成熟撂挑子走人引發輿情，把股價都拉下來了”。
該員工還提到：“（林俊暘）6年升4級，32歲p10已經算是我司人上人了”，並吐槽其“受了點委屈一言不合就發x關手機，像個小孩子一樣，搞得一個公司都被看笑話”。
貼文最後還表示：“既然在商言商，大家都打工人，那對於為難打工人的打工人，又有啥好共情的呢。”
對此，該貼下有人表示贊同，認為“一個p10如此不成熟引發一系列問題”；也有人認為，認為“分手也應該體面一些”，還有評論稱“對於事後撂挑子這事確實跟這個職級的職業素養不符”。
還有部分人則認為公司處理得當，「公司做得還對的，就是不能慣著」。
也有員工為林俊暘辯護，「人家離職x上公開一下，也沒多說什麼人家就不成熟了」。
3月4日凌晨，林俊暘在X平台發文「me stepping down. bye my beloved qwen」宣布離職。
3月5日，阿里CEO吳泳銘發內部郵件，確認已批准林俊暘辭職，並宣布成立「基礎模型支援小組」。
3月7日凌晨，林俊暘發朋友圈告別阿里。
他表示「不是這幾天，我都不知道這世界這麼多人愛我。今天last day，當大家為我鼓掌那一下，我真是忍住了淚水。不管別人說我什麼，我至少內心裡真覺得做到了為兄弟們好為阿里雲好為集團好，雖然很多真沒做到位抱歉。要加油啊，坤坤！還有很多事情沒做坤呢！」
他還評論稱，為公司、為千問，「我只能做這麼多啦，你們一定要加油」。
為何離職？
阿里吳泳銘表示週靖人將繼續帶領通義實驗室，並強調「繼續堅持開源模型策略」。阿里內部人士澄清稱，公司並未改變開源策略，也沒用日活等商業化目標考核基模團隊。
關於離職原因，阿里內部人士稱主要係「權責調整分歧」。隨著千問提升至集團策略，需招攬更多技術大牛，涉及林俊暘權責範圍調整，不接受因而辭職。
但林俊暘宣布離職後，Qwen核心貢獻者Chen Cheng轉發該帖稱“我真的很難過”，並透露“離開不是你的選擇”。
這也引發了外界對於林俊暘離職原因的猜測。三言綜合多方觀點總結，林俊暘離職可能涉及以下因素：
其一，組織架構調整衝突或是主要背景。據報道，通義實驗室計劃將Qwen團隊從「垂直整合」體系拆分為預訓練、後訓練、視覺理解、圖像等水平分工小組，這與林俊暘主張的「預訓練、後訓練、Infra緊密結合」理念相悖。
其二，戰略方向分歧問題。有分析指出，阿里計劃將Qwen旗艦模型轉向閉源以實現商業化，這與林俊暘作為開源倡導者的立場存在衝突。阿里近期將AI品牌統一為千問，成立獨立千問事業部，資源重心向C端用戶成長與商業化傾斜。
第三，人才引入與權責稀釋問題同樣受到關注。有傳言稱前谷歌DeepMind研究人員將加入Qwen團隊，內部會議定調「不能把任何人推上神壇」。
林俊暘離職當日，Qwen後訓練負責人鬱博文、程式碼模型負責人惠彬原、核心貢獻者Kaixin Li也宣布離職。
Kaixin Li在X上提到，在林俊暘的推動下，Qwen原本可能在新加坡建立技術據點，但隨著林俊暘的離開，自己「沒有了留下來的理由」。
阿里已安排前DeepMind資深資深研究員周浩接手相關工作，直接向周靖人報告。截至發稿，林俊暘未就其離職細節及後續去向公開發表進一步說明。
