誰都盼著幹到一定年頭能安穩退休，可當下不少勞動者的處境，看著就讓人心酸。有人18 歲就進工地工作重活，熬到50 多歲渾身是病，卻還要跟晚入行十幾年的人一起，硬撐到60 歲才能退。這種不公平的現狀，正讓以工齡退休的呼聲越來越高。
如今的退休規則，基本上就是看年齡一刀切。 2026 年男性法定退休年齡已是60 歲6 個月，往後還要逐步延後63 歲。女性工人50 歲6 個月、女幹部55 歲6 個月，未來也會分別延後55 歲和58 歲。想退休必須年齡達標、社保繳滿15 年，工齡再長也沒用，根本換不來提前休息的資格。
同樣到60 歲，不同人的身體損耗天差地別。有人18 歲下礦坑、進工地，做了40 年重體力活，關節、心肺早就不堪負荷。有人28 歲才畢業參加工作，工齡不過32 年，常年坐辦公室，身體還處於較好狀態。用同一把尺定退休時間，完全沒考慮職業差異帶來的健康差距。
相關研究數據更能說明問題，高強度體力勞動者的健康狀況，平均比同齡輕體力勞動者差5 到8 歲。建築工人、煤礦工人常年風吹日曬、透支身體，很多人剛過50 歲就一身傷病。但他們還是要跟腦力勞動者一樣，熬到相同年齡才能退休，這樣的規則實在說不上公平。
2025 年起全國推行彈性退休，2026 年全面落地，看似給了選擇空間。政策規定社保繳滿15 年，可在法定退休年齡前最多提前3 年退，但有剛性底線，男職工最早不能早於60 歲，女工人不能早於50 歲，本質還是沒跳出年齡限制。
特殊工種還有提早退休的通道，井下、高溫、高空等崗位，男滿55 歲、女滿45 歲就能申請。但這條綠色通道，只覆蓋少數人群，絕大多數普通勞動者，不管工齡多長、身體多差，都只能等著到點退休。
很多國家早已摒棄一刀切模式，德國社保繳滿45 年，就能申請提早退休。義大利繳費滿35 年可60 歲退休，繳滿40 年任一年齡都能自願退。美國年滿60 歲工齡滿20 年，或55 歲工齡滿30 年，都可以選擇退休，核心都是兼顧工齡與年齡。
這些國家的製度，本質是承認不同職業的付出差異。早早入行、幹重活的人，身體損耗快，就該有權利提早退休。而不是不管幹的什麼活、身體怎麼樣，都必須撐到同一個年齡，把最後一點精力都耗在崗位上。
以工齡退休的呼聲，不是大家想偷懶，而是實在撐不住了。全國總工會調查顯示，76% 的基層勞工支持以工齡退休，總人數超3 億。其中81.7% 的員工同意社保繳滿30 年可自願退休，第一線體力勞動者和彈性就業人員的支持率更是超90%。
大家想要的很簡單，不是強制提前退，而是多一個選擇權。工齡幹夠了、身體不行了，就可以申請退休歇一歇。要是身體好、想多乾幾年多賺點錢，也能繼續幹。這和延遲退休並不衝突，一個照顧損耗大的群體，一個滿足想多幹的人，兩者互補才更公平。
當然，反對聲音也有現實顧慮。最主要的就是擔心，滿30 年或35 年工齡就能退，大家都提前退，社保基金壓力會變大，會不會影響後續發放。還有就是如何界定職業損耗，辦公室的慢性病和工地的傷病，該怎麼區分才算合理。
但這些問題不該成為否定工齡退休的理由。任何政策都可以逐步試行、細化規則，例如設定工齡與年齡的雙重門檻，兼顧基金負擔能力。更重要的是，不能讓早入行、多付出的人，反而要承受更久的勞動負擔，公平才是製度該有的底色。
工齡退休的核心，是讓付出與回報更匹配，讓勞工早一點卸下重擔。比起單純看年齡，兼顧工齡的製度更有人情味，也更符合實際情況。 3 億多人的期待，不該被忽視，公平的退休制度，值得全社會共同推動。
你支持按年資退休嗎？覺得工齡滿幾年可以申請退休比較適合？
