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比特大陸裁員因”公司太困難了”?兩創始人再打口水仗



比特幣礦機第一大製造商比特大陸裁員正在進行時。 1月6日,有傳言稱比特大陸人員優化在1月6日上午啟動,賠償方案是N+1與期權,此次人員優化的比例大約在1/3。 “我是1月6日被通知裁員的,但是(比特大陸)上週四就已經在行動了。”一位剛被裁掉的比特大陸前員工告訴澎湃新聞,據他聽到的消息,裁員比例或達50%。

該員工還表示,其收到的被裁員理由是“公司太困難了”。對於賠償方案,他並不滿意,他只收到N+1的賠償方案,而去年的裁員賠償是N+2。

兩位創始人因裁員發文互懟

1月6日當日,比特大陸創始人之一、第一大股東、前董事長詹克團繼被罷免職務後再次發聲,表示反對裁員。

詹克團在微信朋友圈以及微博發布題為《致員工的一封信:我堅決反對裁員》的公開信。他表示:“我堅決反對裁員!我們無需裁員!我們不能玩自殺!”

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詹克團微博發布的公開信

對於裁員優化是為了應對五個月後比特幣減半壓力的說法,詹克團稱“這真是荒謬的說辭”。他表示,2019年1月才是比特大陸最困難的時候,隨後經營指標逐月改善。

“過去兩個月,雖然還沒有看到財報,但我相信經營指標也不會差到哪裡去,現在的情況比2019年初要好非常多!”詹克團寫道。

對於裁員是“對前董事長大規模佈局AI業務的糾偏”說法,詹克團表示,在比特大陸約1300人員工中,AI業務條線人員不到一半。 “以如此精悍的小團隊支撐起一個如此實力和規模的AI業務,怎麼可能因為AI業務暫時還沒有盈利就要優化呢?”詹克團寫道。

對於比特大陸相對於礦機競爭對手人員數量相對冗餘的說法,詹克團表示,比特大陸在礦機市場上積累的競爭優勢之一就是人多、錢多。人和錢是保證技術領先的必要條件。並且他表示,比特大陸依然有客觀的獲利,即使獲利困難,以公司目前的資金和資產儲備,一年0.7億美元(僱傭員工每年的成本)的支出完全可以承受。

1月6日下午,比特大陸另一位創始人、現任董事長吳忌寒發布微信朋友圈稱,“不要被人當槍使,留下惡名走哪裡都不方便。在他最潦倒的時候和他一起創業的人,也是用過就扔,昏庸固執不聽取合理建議,自殺式經營造成天量虧損不服阻攔,要能持續溜鬚拍馬才能生存。能乾而正直的前同事不要當炮灰。”

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吳忌寒朋友圈截圖。知情者供圖

1月7日,詹克團再次發布朋友圈稱:“在比特幣礦機領域,我們是技術極限的探路者,人力成本是追隨者的數倍,這是很合理的!” 他同時表示,比特幣芯片的功能非常簡單,簡單堆人也無法施展拳腳,需要團隊領導人具備在針尖上搭台唱戲的能力,尤其是技術洞察力和管理能力。

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詹克團朋友圈截圖。知情者供圖

持續的比特大陸內斗大戲

比特大陸的兩虎相爭可以追溯到很久之前。

據澎湃新聞此前報導,作為比特大陸的兩大創始人,詹克團和吳忌寒長期以來共同擔任CEO一職,但據稱兩人因路線問題產生分歧。吳忌寒主張繼續發展數字貨幣,開發新礦機,詹克團主張轉戰AI。

2019年3月26日,“雙CEO”格局打破,詹克團擔任董事長,吳忌寒“退居二線”。

但僅7個月後的10月28日,吳忌寒通過“閃電戰”強勢回歸。在詹克團出差期間,吳忌寒解除了詹克團在比特大陸的一切職務,同時將比特大陸的運營主體北京比特大陸科技有限公司法定代表人、執行董事由詹克團變更為吳忌寒。

11月7日,詹克團朋友圈發文,稱自己在因公出差、毫不知情的情況下“被更換法定代表人”,被曾經最信任的“兄弟”背後狠狠捅刀,並表示將拿起法律武器,重回比特大陸。

至此,雙方正式在網絡上“開戰”。

12月9日,在比特大陸的股東會議上,詹克團提出要罷免公司全體董事並選舉其為唯一董事,但遭到包括眾多投資人股東在內的其他股東否決。

今年1月4日,據彭博社報導,詹克團已提請法律訴訟,試圖重回比特大陸。報導稱,詹克團12月提交傳票,要求開曼群島法院撤銷11月股東大會上的決定,該次股東大會使他喪失了對比特大陸的控制權,取消其原有的每股10投票權,改為每股1投票權。

與此同時,比特大陸開啟了人員優化。

有自媒體報導稱,此次優化是為了應對比特幣減半的趨勢以及對前董事長擴張AI業務的糾偏之舉。

根據上述比特大陸前員工的個人預估,裁員的名單中,AI部分佔據70%-80%,礦機部分佔據20%-30%。不過他表示:“(裁員原因)可能是排除異己,(公司)喜歡可控的知根知底的人。”

員工視角:內鬥弊大於利

對於比特大陸的員工而言,內部的權力鬥爭可能並不是好事。

上述比特大陸前員工認為,這樣的鬥爭非常影響上市和投資人信心,對公司弊大於利,也造成非常大的內耗。

“整個公司都不在做事情,人心惶惶,條線混亂,挺不規範。並且人員一直在經歷變動,大家都對雇主品牌產生很大懷疑。”他說道。

但該員工也表示:“很可惜,不過也祝福比特大陸,希望能盡快平息。”