攬才留才新趨勢!員工移地工作 體驗不同辦公環境激創意

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在大缺工時代,如何留才跟攬才成為企業很重要的策略,就有知名的廣告公司在恆春與書店合作設立辦公室,員工可以申請一地工作一周,每個組一起到恆春辦公,除了可以凝聚員工的感情、也加速討論的時程,更不時有體驗活動,探訪在地的社區,希望可以激發員工更多創意,達到員工永續培育效果。

廣告公司創意人員Shan:「這就是我們平常住的地方,這邊是弄得我們的房間,有分春夏秋冬,四個不同的房型,因為我們這次組員可能只有五個,所以大部分都可以自己有一個房間。」
打開房門、裡面陳設有上下舖也有簡單的桌子和書櫃,入住後,已經有做布置擺設,這裡不是飯店民宿,而是廣告公司在屏東恆春的分部。
走到樓下,就能開始辦公。
廣告公司創意總監Sofie vs. 組員:「那你覺得結論要怎麼寫?感覺可以寫我們有過半的人數,來達成我們的下載量。」
組員互相報告工作的企劃與進度,討論廣告創意發想,但不同的是,這裡相對在台北辦公室,更能有時間和空間做面對面的討論與發想,更能了解彼此的想法。
廣告公司創意人員Zola:「如果久坐辦公你會覺得那個環境其實是,有點壓抑,然後大家可能都會比較疏離一點,那公司有這個這樣的一個辦公室,會讓我覺得說好像來這邊,然後自己一個組有一種,團隊訓練的感覺,也不會那麼的拘束。」
移地到恆春辦公室,看到不同風景、有不同心境,上起班來,工作效率也更好。
廣告公司創意總監Sofie:「就我們第一日還跑去那個青蛙石那邊,然後還去那邊走去海邊,然後就是可以約好一起去玩的時候也可以玩,然後工作也是認真討論,我覺得那個工作的質量是會比較高一點。」

知名廣告集團,在恆春設立分部,租下書店的二、三樓做為員工宿舍,一樓設置辦公空間,因應永續培育人才策略,彈性上班的需求,員工可以申請移地恆春工作,一次至少一星期。
記者劉俐均:「不只是把辦公室從台北拉到,台灣最南端的恆春,更是走入了當地社區,體驗手作課程,親近大自然,希望可以激發員工更多創意。」
水蛙窟社區居民:「不只是你們在生活中用到外國進來的香料,其實在我們恆春半島,也有屬於自己的香氣植物。」
志工介紹水蛙窟社區文化特色,還有在地的生態體驗,來這裡親自大自然也有課程講座,對這些長時間面對電腦的上班族來說,完全是不同體驗。
廣告公司創意人員Candy:「我們今天就是來到這個水蛙窟社區,然後來體驗這個香草香包的製作,那其實像剛剛就是社區的民眾,就有帶我們了解很多就這社區當初發展的歷史,我覺得真的是滿機會難得,因為平常我們就是在都市裡,很難得能夠體驗到。」
有大面積草原相伴,還能有不同的部落文化體驗,來恆春上班成為大熱門,從去年開辦到現在,每周申請人數都爆滿。
廣告公司創意人員Zola:「滿多人想來,我們今年這一次是他那個表格,都還沒出來我們就先去按,我們是先卡位再送單,其實已經就是滿多人想逃離辦公室的。」

書店老闆來恆春開書店,過去也曾與作家、藝術家合作,透過講座合作,提供空間讓他們辦公,進而在協助企業推行培育人才,也與在地部落合作,推廣社區營造計畫。
書店老闆林彥廷:「我們在書店一開始的時候,常常會邀請一些作家,然後一些編輯來這邊做創作,然後跟我們做一些分享講座,那我們2、3樓的空間就會保留給他們,那都想說他們已經進來住了一日,那就想說就會多問他們,那你們要不要多待幾日,乾脆我們就把他們像是朋友一樣,帶去給我們在地的朋友認識,那因為我們跟部落的合作是有點,是幫部落設計一些遊程,根據一些在地的文本,然後去創作一些遊戲。」
要留才、攬才,除了加薪和升遷,根據人力銀行調查,讓員工有職場進修機會,或是彈性的工作空間,已經是人才永續的一大趨勢。
人力銀行發言人曾仲葳:「很多企業開始流行所謂的企業內調,或者是任務指派這樣的工作,或者是他們會有定期的團隊訓練,整個團隊一起帶出去,類似像進行移地訓練這樣子活動,來培養同仁之間的團結,還有更了解企業文化。」
在大缺工時代,要讓員工更有向心力,企業勢必得在培育員工上,下足功夫。
 

 


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