在大缺工時代，如何留才跟攬才成為企業很重要的策略，就有知名的廣告公司在恆春與書店合作設立辦公室，員工可以申請一地工作一周，每個組一起到恆春辦公，除了可以凝聚員工的感情、也加速討論的時程，更不時有體驗活動，探訪在地的社區，希望可以激發員工更多創意，達到員工永續培育效果。
廣告公司創意人員Shan：「這就是我們平常住的地方，這邊是弄得我們的房間，有分春夏秋冬，四個不同的房型，因為我們這次組員可能只有五個，所以大部分都可以自己有一個房間。」
打開房門、裡面陳設有上下舖也有簡單的桌子和書櫃，入住後，已經有做布置擺設，這裡不是飯店民宿，而是廣告公司在屏東恆春的分部。
走到樓下，就能開始辦公。
廣告公司創意總監Sofie vs. 組員：「那你覺得結論要怎麼寫？感覺可以寫我們有過半的人數，來達成我們的下載量。」
組員互相報告工作的企劃與進度，討論廣告創意發想，但不同的是，這裡相對在台北辦公室，更能有時間和空間做面對面的討論與發想，更能了解彼此的想法。
廣告公司創意人員Zola：「如果久坐辦公你會覺得那個環境其實是，有點壓抑，然後大家可能都會比較疏離一點，那公司有這個這樣的一個辦公室，會讓我覺得說好像來這邊，然後自己一個組有一種，團隊訓練的感覺，也不會那麼的拘束。」
移地到恆春辦公室，看到不同風景、有不同心境，上起班來，工作效率也更好。
廣告公司創意總監Sofie：「就我們第一日還跑去那個青蛙石那邊，然後還去那邊走去海邊，然後就是可以約好一起去玩的時候也可以玩，然後工作也是認真討論，我覺得那個工作的質量是會比較高一點。」
知名廣告集團，在恆春設立分部，租下書店的二、三樓做為員工宿舍，一樓設置辦公空間，因應永續培育人才策略，彈性上班的需求，員工可以申請移地恆春工作，一次至少一星期。
記者劉俐均：「不只是把辦公室從台北拉到，台灣最南端的恆春，更是走入了當地社區，體驗手作課程，親近大自然，希望可以激發員工更多創意。」
水蛙窟社區居民：「不只是你們在生活中用到外國進來的香料，其實在我們恆春半島，也有屬於自己的香氣植物。」
志工介紹水蛙窟社區文化特色，還有在地的生態體驗，來這裡親自大自然也有課程講座，對這些長時間面對電腦的上班族來說，完全是不同體驗。
廣告公司創意人員Candy：「我們今天就是來到這個水蛙窟社區，然後來體驗這個香草香包的製作，那其實像剛剛就是社區的民眾，就有帶我們了解很多就這社區當初發展的歷史，我覺得真的是滿機會難得，因為平常我們就是在都市裡，很難得能夠體驗到。」
有大面積草原相伴，還能有不同的部落文化體驗，來恆春上班成為大熱門，從去年開辦到現在，每周申請人數都爆滿。
廣告公司創意人員Zola：「滿多人想來，我們今年這一次是他那個表格，都還沒出來我們就先去按，我們是先卡位再送單，其實已經就是滿多人想逃離辦公室的。」
書店老闆來恆春開書店，過去也曾與作家、藝術家合作，透過講座合作，提供空間讓他們辦公，進而在協助企業推行培育人才，也與在地部落合作，推廣社區營造計畫。
書店老闆林彥廷：「我們在書店一開始的時候，常常會邀請一些作家，然後一些編輯來這邊做創作，然後跟我們做一些分享講座，那我們2、3樓的空間就會保留給他們，那都想說他們已經進來住了一日，那就想說就會多問他們，那你們要不要多待幾日，乾脆我們就把他們像是朋友一樣，帶去給我們在地的朋友認識，那因為我們跟部落的合作是有點，是幫部落設計一些遊程，根據一些在地的文本，然後去創作一些遊戲。」
要留才、攬才，除了加薪和升遷，根據人力銀行調查，讓員工有職場進修機會，或是彈性的工作空間，已經是人才永續的一大趨勢。
人力銀行發言人曾仲葳：「很多企業開始流行所謂的企業內調，或者是任務指派這樣的工作，或者是他們會有定期的團隊訓練，整個團隊一起帶出去，類似像進行移地訓練這樣子活動，來培養同仁之間的團結，還有更了解企業文化。」
在大缺工時代，要讓員工更有向心力，企業勢必得在培育員工上，下足功夫。
標題：攬才留才新趨勢！員工移地工作 體驗不同辦公環境激創意
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