在遼寧，一位有著四十餘年工齡的企業職工退休待遇，成了不少人衡量養老保障的“參照系”。當工齡定格在42.67年，個人賬戶儲存額10.89萬元時，最終能領到多少養老金？這份遼寧省城鎮企業職工退休待遇核定表，不僅揭開了具體的金額謎底，更讓我們看清了東北企業職工養老金的構成邏輯與現實水平。
這位退休職工出生於1965年6月29日，1982年11月5日參加工作，2025年6月辦理退休，7月正式領取養老金，屬於正常退休。從核定表數據來看，其全部繳費年限42.67年，個人賬戶儲存額100891.06元，月基本養老金合計5147.57元，其中基礎養老金3087.74元、賬戶養老金725.83元、過渡性養老金1334元。在遼寧這樣的老工業基地，這個養老金數額到底處於什麼水平？又能給正在繳納社保的我們帶來哪些思考？
先看核心的基礎養老金，該職工的養老金計發基數為99192元/年（折算月基數約8266元），最終核算出3087.74元的基礎養老金，佔月養老金總額的近六成。基礎養老金的計算與計發基數、繳費年限、平均繳費指數直接掛鉤，遼寧作為東北老工業基地，2025年的養老金計發基數體現了當地社會平均工資水平，而42.67年的超長繳費年限，成為基礎養老金的“壓艙石”。即便在東北企業職工繳費基數普遍不算高的背景下，數十年的連續繳費依然讓基礎養老金達到了可觀的數額，這也印證了“繳費年限越長，基礎養老金越高”的基本規律。
再看個人賬戶養老金，10.89萬元的儲存額除以計發月數（60歲退休計發月數為139），得出725.83元的月賬戶養老金。從核定表的繳費明細能看到，該職工上世紀90年代的繳費基數僅千元左右，2024年繳費基數已漲至49940元/年，繳費基數的逐步提升，讓個人賬戶儲存額得以累積。但對比南方經濟發達省份的職工，10.89萬元的個人賬戶餘額仍顯單薄，這既與東北企業的工資水平相關，也反映出過去數十年社保繳費基數的時代特徵。不過，相較於同工齡的部分東北企業職工，這個個人賬戶數額已屬於中等偏上水平。
過渡性養老金1334元，是對“中人”的重要政策補償。該職工1982年參加工作，1996年1月才建立養老保險個人賬戶，建賬前繳費年限13.17年，這部分視同繳費年限成為過渡性養老金的計算依據。東北老工業基地的企業職工大多參加工作時間早，視同繳費年限較長，過渡性養老金也因此成為不少東北退休職工養老金的重要組成部分。這份核定表中1334元的過渡性養老金，有效彌補了個人賬戶建立前的繳費空白，讓養老金總額更有保障。
5147.57元的月養老金，在遼寧企業退休職工中處於什麼段位？根據遼寧省人社廳公佈的信息，2024年遼寧企業退休人員月人均養老金約2900元，這位職工的待遇遠超人均水平，甚至接近機關事業單位退休人員的基礎養老金水平。在東北，企業退休職工養老金能突破5000元，已是相當不錯的水平，這主要得益於42.67年的超長工齡，以及相對穩定的繳費基數提升。不過，對比北京、上海、江蘇等經濟發達地區，這個數額仍有差距，這也反映出地區經濟發展水平對養老金計發基數的直接影響。
这份辽宁企业职工的养老金核定表，给职场人带来了三点关键启示：其一，缴费年限是养老金的核心基础，42年的连续缴费让这份养老金有了坚实支撑，断缴社保会直接减少缴费年限，拉低最终待遇；其二，缴费基数的提升能显著增加养老金，该职工后期缴费基数的上涨，不仅让个人账户储存额增加，也提升了平均缴费指数，进而带动基础养老金增长；其三，过渡性养老金是老职工的重要福利，对于参加工作早的职工来说，视同缴费年限的认定直接影响过渡性养老金数额，需重视个人档案的保管与审核。
遼寧這位老職工的養老金故事，是東北千萬企業職工養老現狀的一個縮影。在老工業基地的發展進程中，他們用數十年的工作堅守換來了這份退休保障，而養老金的數額，既體現了繳費年限與基數的積累，也折射出地區經濟發展的差異。對於當下的職場人而言，唯有堅持長期繳費、盡力提高繳費基數，才能在退休後收穫一份更有底氣的養老保障。
