台灣奧迪致力推動多元共融,攜手Girls in Tech、藝人曾寶儀分享職場經驗

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DEI(Diversity, Equity, Inclusion,多元、平等、共融)已然成為社會趨勢, 調查顯示,97.6%的台灣職場人士重視DEI、企業公開支持DEI策略更備受青睞(註一)。身為跨國企業,推廣「Listen(聆聽)、Learn(學習)、Exchange(交流)、Inclusion(共融) (LLXi)」的多元價值是Audi 的全球策略之一,期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。

台灣奧迪今(23)日於Audi House of Progress Taipei品牌概念店舉辦「行動。自主。擁抱DEI」講座,邀請Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶和藝人曾寶儀分享各自對於多元共融(DEI)的觀點與經驗。台灣奧迪行銷處長石田英明表示,台灣奧迪致力於創造讓每個人都受到尊重、且能發揮潛力的工作環境,也期盼透過本次講座,凝聚各領域的聲音,推廣多元共融的重要價值。

由左至右,女力藝人 曾寶儀、台灣奧迪行銷處長 石田英明 Eimei Ishida、Girls in Tech台灣分會會長 葉研伶 Renee Yeh。
 圖/Audi Taiwan提供
由左至右,女力藝人 曾寶儀、台灣奧迪行銷處長 石田英明 Eimei Ishida、Girls in Tech台灣分會會長 葉研伶 Renee Yeh。
圖/Audi Taiwan提供

台灣奧迪積極推動多元共融,現況與目標如下:

員工組成:來自十餘個國家、背景,多元溝通與交流無疑是職場日常。

全面實習計劃:與國內多所大學合作,透過實習生招募計畫,培養新世代跨領域人才。

提升女性員工比例:

台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自2019年的14%成長至24%。

打破汽車產業以男性為主的印象,現今台灣福斯集團的女性員工比例近40%,並目標達到50%。

打造女性員工專屬培訓課程,協助規劃職涯發展。

Girls in Tech:培育女性科技人才

Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶表示,科技產業仍然以男性為主導,台灣女性高階主管在科技領域占不到兩成。Girls in Tech致力於填補這一差距,透過提供開放資源和國際聯繫機會,如黑客松、課程、研討會等,以培育更多女性科技人才和領導者,共同促進行業的多樣性和創新。

曾寶儀:擁抱多元共融,創造跨越隔閡的交流

藝人曾寶儀表示,十分認同Audi多元共融的企業文化和積極創造友善職場。她分享自己就是Audi LLXi多元共融理念的具體實踐者。對她來說,「Listen(聆聽)」和「Exchange(交流)」是主持生涯的日常,創造有效的雙向溝通,才能為受訪者清楚闡述論點,和聽眾建立良好的分享橋梁。5月初她也帶著首部監製的作品《愛情城事》遠赴義大利,成功透過一部圍繞台灣故事的電影,創造跨越語言和文化隔閡的「交流」。

台灣奧迪持續推動DEI

台灣奧迪表示,將持續推動多元共融,打造更友善、更具包容性的職場環境,也期盼吸引更多優秀人才加入,共同為台灣社會創造更大的貢獻。

藝人曾寶儀表示,十分認同Audi多元共融的企業文化和積極創造友善職場。 圖/Audi Taiwan提供
藝人曾寶儀表示,十分認同Audi多元共融的企業文化和積極創造友善職場。 圖/Audi Taiwan提供