it之家 11 月 1 日消息，中科寒武紀科技股份有限公司 10 月 31 日晚公告，公司收到北京市海淀區人民法院送達的起訴狀，原副總經理梁軍就勞動爭議對公司提起訴訟，要求確認雙方自 2017 年 10 月 18 日至 2022 年 2 月 10 日期間存在勞動關係，並索賠股權激勵損失 42.87 億元。案件已立案受理，尚未開庭審理。
原告列舉的事實與理由：
2017 年 7 月 31 日，被告向原告發出《入職意向書》，雙方協商原告於 2017 年 11 月 30 日之前入職被告處，並約定了原告年薪、股權授予等內容。原告自入職被告後擔任首席技術官崗位，並獲得被告股權激勵。被告於 2020 年 7 月 20 日在科創板成功上市，原告間接持有被告股票 11,523,184 股。
原告稱，2022 年 2 月 10 日，被告未履行《入職意向書》的約定，且未按照勞動合同約定提供勞動條件，原告被迫解除勞動合同；2024 年 1 月 2 日，其間接持有的寒武紀股票解禁。原告曾提出減持申請，被告不配合減持。
公司說明本次訴訟案件背景：
在梁軍離職前，其並未直接持有公司股份，2019 年，梁軍與其他參與公司持股計劃的主體共同簽署了《持股計劃》。本次訴訟，梁軍訴訟請求中提及的“股權激勵”，系其本人簽署的公司《持股計劃》中約定的持股權益，對應公司股東暨員工持股平台北京艾溪科技中心（有限合夥）的出資額 25,067.4 元，以及員工持股平台天津玄算九號企業管理合夥企業（有限合夥）的出資額 27,574.1 元。《持股計劃》明確約定，持股主體在持股權益不得被處分的期間內離職的，觸發回購條件，其持有的持股權益應按約定被回購。
梁軍因與公司存在分歧，於 2022 年 2 月 10 日通知公司解除勞動合同。因梁軍離職時間處於其持有的持股權益不得被處分的期間，其在員工持股平台的出資額及對應的持股權益被要求按照《持股計劃》約定轉讓給指定的股權激勵相關主體。此前，梁軍自公司離職後，公司依據其本人簽署的《持股計劃》已執行回購安排，但梁軍拒絕配合辦理回購手續。公司股權激勵相關主體已於 2023 年起訴梁軍，請求人民法院判令梁軍配合完成回購所涉工商變更登記，回購案件已開庭審理，正在等待法院判決中。
公司委託的律師經分析認為，梁軍於 2022 年初自公司離職，離職時間處於持股權益不得被處分的期間，依據梁軍本人簽署的公司《持股計劃》的約定，梁軍持有的持股權益應按照約定的程序和價格被回購，梁軍現起訴要求賠償“股權激勵損失”，與其已簽署的《持股計劃》的約定不符。