誰能想到，一家全球知名的半導體公司，會突然對自己的中國員工下這樣的狠手。前一天還在為客戶的緊急訂單加班加點，第二天工資說停就停，連登錄系統都成了奢望。安世半導體的中國團隊，一夜之間被推上了風口浪尖。
事情從上週開始就有些不對勁。荷蘭總部那邊風聲緊，據說高層和荷蘭政府之間有些動作，具體是什麼外界沒說太清，但中國市場這邊明顯受到了衝擊。客戶那邊急得不行，訂單卡著沒法走，不少項目都快停擺了。可咱們這些一線的員工沒撂挑子，咬著牙想辦法，跑關係、調資源，總算在前天把部分供應給續上了。客戶那邊剛鬆一口氣，結果公司內部出了大事。
凌晨三點，群裡炸了。有人收到郵件，說是薪資暫停發放，具體什麼時候恢復？沒說法。大家一開始還以為是系統故障或者流程延遲，結果到了早上，更離譜的事來了——所有人都打不開公司內網，ERP、OA、郵箱，全被踢了出來。權限沒了，工作資料拿不到，連打卡記錄都查不了。這哪是臨時調整，分明是被“一刀切”了。
更讓人心寒的是，這幫人裡頭不少都是乾了五六年以上的老員工，技術骨乾一堆。他們不是沒想過退路，但在行業裡深耕這麼多年，早就把安世當家了。現在倒好，管理層一句話，連基本的勞動報酬都不認了，法律在哪？契約精神又在哪？
其實早前就有苗頭。歐洲那邊的管理團隊對中國業務越來越不上心，資源調配偏斜，戰略重心轉移，大夥心裡都有數。但真走到這一步，還是沒人想到會這麼決絕。中國市場說不要就不要了？可這邊的客戶關係、本地化服務、供應鍊網絡，哪個不是實打實幹出來的？
現在的情況是，人還在，心不死。大家自發建了新的聯絡群，用個人郵箱、微信、電話，一條條地跟客戶確認進度，生怕一個環節斷了影響交付。有人說這樣撐不了多久，可眼下也沒別的選擇。國家層面和上市公司那邊有沒有動作還不清楚，但至少目前，這些員工還在用自己的方式死磕。
你要是他們的客戶，接到這樣的消息，會怎麼想？
