近日，有消息稱百度正在進行新一輪裁員，並要求在12月底前完成。
從裁員對像看，本輪優化重點面向入職未滿一年的新人、年齡偏大的資深員工，以及連續兩年未晉升或績效評級較低的人員。
與以往不同，此次不再提供內部轉崗通道，許多員工在收到通知後的次日便開始辦理離職。
原因大概率是在賠償方面，百度給出的方案整體高於行業平均水平。新人多數可獲得N+1.5 的補償，而老員工的補償可達N+3 至N+3.5，其中包括年終獎與簽字費。部分員工通過進一步協商還能獲得更高的補償金額。
與此同時，百度外包團隊也啟動了“西遷計劃”。未選擇隨遷的員工被要求“待崗”，這在實際操作中幾乎等同於變相裁員。部分外包人員也可通過協商方式獲得補償。
多位來自百度內部的員工表示，此次裁員規模遠超以往，不少員工直言“自2018 年以來從未見過如此大規模的裁員”。
從整體趨勢來看，百度的人力收縮已持續多年。自2021 年起，百度便不斷進行組織瘦身。 2022 年裁減約4200 人，2023 年裁減1500 人，2024 年裁減約3900 人，四年累計減少員工近1 萬人。其中，研發人員縮減最為明顯，從27500 人下降至19500 人，僅2024 年一年便減少約2300 人，銷售和市場團隊則從9800 人縮減至7700 人。
而在本輪調整中，裁員覆蓋多個業務線，其中移動生態事業群組（MEG）成為重點區域，部分部門優化比例達20%-30%。其他業務線如智能雲（ACG）、基礎架構部（TPG）等也有涉及。
百度 MEG（移动生态事业群组）是百度的核心事业群之一，负责整合公司移动端产品与服务，包括搜索、信息流、百度 App、百度网盘等。近年来，MEG多次调整组织架构，如将大健康事业群（HCG）并入，以及按行业对销售体系进行优化。本轮裁员MEG 下的大搜、直播、游戏等业务受影响尤为显著。
百度ACG（智能雲事業群組）則負責AI to B 和雲業務，聚焦人工智能、大數據和雲計算技術，為中小企業提供雲服務與解決方案。其核心業務包括雲計算產品、工業互聯網應用以及數字內容管理等。
TPG-INF 為百度技術中台群組（TPG）下屬的基礎架構部門，負責公司級技術基礎設施的規劃與建設。該部門曾在2022 年的裁員中因賠償方案爭議引發外界關注。
此輪裁員在百度發布Q3財報後不久，從優化業務部門看，與業績壓力高度相關。百度Q3 淨虧損達到112 億元。傳統廣告業務持續下滑，收入降至153 億元，同比再跌18%，已連續六個季度負增長。儘管AI 相關業務貢獻近100億元，但目前仍不足以完全彌補廣告業務萎縮帶來的缺口。
在收入端承壓的背景下，百度一方面通過裁員實現“開源節流”，降低人力成本；另一方面加速向AI 戰略傾斜，新增基礎模型研發部和應用模型研發部，以強化公司在大模型時代的技術競爭力和產品落地能力。
本輪組織優化與業務調整，某種程度上也反映出百度在業務轉型期面臨的戰略重壓與資源再分配。
來源：星河商業觀察
