微表情如何增加你的顏值,讓你成為更受歡迎的人! (下)


三、管理微表情就是管理社交。

Twins出道時,媒體會更喜歡蔡卓妍,她在鏡頭前總是笑容燦爛,記者很少拍到她板著臉。相反,鍾欣潼有點缺少表情管理,讓人覺得很嚴肅,很難相處。

其實鍾欣潼也是一個比較單純可愛的女孩,只是不像蔡卓妍,那麼擅長表情管理,也不擅長語言表達。

不能管理表情是一個缺點。也許你品德高尚,但世上額度人就是喜歡以貌取人。

就像林黛玉和薛寶釵,林黛玉愛和不愛都是真實的表露出來,但薛寶釵對每個人都充滿了喜悅。

從上帝的角度來看,我們當然喜歡林黛玉,但如果我們在大觀園,你和我可能會像其他女僕一樣喜歡薛姐姐。

而且從微表情去認識一個人,省時省錢,不一定完全準確,但也有心理學依據。

一個人的眼神躲躲閃閃,而且眨眼睛的次數更多,這讓別人覺得他有所隱瞞。

《演員請就位2》中張大大被爾冬升形容為小偷,因為他沒有眼神交流,眼睛好像在躲避警察,鬼鬼祟祟的。

心理學研究發現,當一個人心理壓力增大,眨眼的頻率也會增加,每分鐘最大眨眼次數可達正常情況的一倍以上。

就像一個騙子,如果他擔心自己會暴露,他會眨眼來緩解壓力。

延伸閱讀  水後丟好資源?易烊千璽被高估? Angelababy楊穎漫影尋踪用替身?

社交上,飄忽的眼神讓人產生不信任感,還怎麼敢跟你合作。

有一次某家長給兒子找早教班的時候,面試的老師看起來有點趾高氣昂。說話的時候,他喜歡左顧右盼,說話的語氣有點強勢。他多次打斷家長,讓人很不舒服。

再加上家長的代入感很強,想到這幾年幼兒園虐童事件很多。家長看著老師的臉,會自動撤退。

我們說直覺是準確的,這也是一種觀察言辭後的理性判斷。語言交流專家通過跟踪分析成千上萬的商業判斷得出了結論。兩個人之間60% ~ 80%的初步印像是在第一次見到他們後的四分鐘內形成的。

在這短暫的時間裡,我們會根據對方的性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等特徵,在大腦中形成一些看法,做出一些判斷。

這些判斷是主觀的,我們的微表情是第一印象的重要信息。

當你們第一次見面時,穿合適的衣服,有力地握手,使你們的眼睛相互交流。在適當的時候,保持微笑,少說多聽,這會給你加分。

四、微表情在面試中的作用

HR的朋友告訴我,他面試人的標準是看整體的舒適度感覺。具體點就是對方表現出來的面部表情、肢體語言、表達能力能否讓人感到舒服。

一般來說,招聘是看能力的,但是最後一輪面試,考察的不是你的能力,而是你是一個什麼樣的人。

延伸閱讀  53歲知名歌手緊急入院!受世界杯影響去踢球,被踢中眼睛已失明

目前事業單位招聘中,筆試成績佔40%,面試成績佔60%。相對於考試能力,用人單位更注重形象、氣質、談吐的培養。

而這些指標都和你的微表情有很大的相關性。

我見過一個長相很好,打扮很精緻的女生,但是回答問題的時候,眼睛總是很自然的翻白。也許她只是在思考,但是我不太了解她,我可能會想她是對我不滿意。

微表情是你面部的動作,它會向別人表明你在想什麼,你是誰。

這是一個人的一部分,是你重要的形象組成之一。外表是在出生的時候就決定的,但微觀表情是可以後天管理的。感覺舒服的人比好看的人更加分。

大多數人和對方相處一段時間後,總是偏好能讓她們感覺自然喜歡舒服的人。

微表不代表一個人的全部,但如果他們都是第一次見你的人,尤其是在商業職場中,會成為評判你是一個怎樣的人的重要標準

Scroll to Top
Scroll to Top