近日，廣東佛山一工廠通知稱，9月份工資還沒有發，延遲至12月19日前發放，如因工資延遲發放而心情不好的員工可以申請休假，待工資發放後再上班。引發網絡關注。
我們先來看看這份網上流出的通知。
佛山某某材料科技有限責任公司
關於2025年9月份工資發放情況的通知
文件編號：RS-20251215001
全體同仁：大家好!首先，公司向每一位辛勤付出的同事致以最誠摯的歉意一因近期經營周轉臨時調整，本次工資未能按原定時間發放，給大家的生活帶來不便，我們深感愧疚與自責。公司管理層正全力推進資金統籌工作，已明確工資發放時間為本週五17:30前(最快本週三，最遲本週五)，考慮到部分同事可能因工資延遲產生困擾，若暫時無法安心工作，公司尊重大家的選擇：可申請短期休假(休假當月不扣全勤獎，達標獎)，待工資發放到位後再返崗復工。如需申請休假，請於12月16日前通過部門負責人報備，以便公司統籌安排工作銜接。自公司成立以來，每一步成長都離不開大家的並肩支持。此次困境是暫時的，我們正積極採取措施解決問題，也懇請大家給予些許理解與包容。再次向大家致以深深的歉意，感謝大家的信任與陪伴!如有疑問，可隨時與人事行政部或部門負責人溝通。抄送部門公司全體員工財務專貨部門：財務部，人事行政部2025年12月15日
從上述內容來看，佛山高明區這家新材料公司9月份工資都沒有發，已經拖了3個多月工資。此次發布通知，是因為近期經營周轉臨調整，導致工資未能按時發放。
公司管理層正全力推進資金統籌工作，已明確工資發放時間為本週五（12月19日）。如有員工因為工資延遲發放而不能安心工作的，可以申請休假，休假不扣全勤獎、達標獎。值得追問的是，就算12月19日前能按時發9月份工資，10月、11月份的工資怎麼辦呢？
該公司員工也不少，從網上查詢的信息，2024年該公司社保人數292人。可以說，老闆應該也是比較有實力的，公司法人代表兼著其他12家公司的法人代表。
針對此事，有網友評論，我們也是幾個月沒有發工資了，做的產品都是自產自銷，問老闆要工資每次都是拿到一至二千塊錢，老闆想向銀行貸款工作人員來廠裡面看到設備和產品沒一樣值錢的東西轉身就走，像我們這種情況去勞動局投訴要工資能要到工資嗎？
有網友追問，三個月不發工資員工們吃什麼？
有網友表示，我們廠每個月15號到18號准時發上個月的工資，可以發現金，可以打銀行卡，任由員工選擇。
不可否認，受經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。
於是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經常會刷到一些企業因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背後的商業邏輯，就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼裡的香餑餑。
儘管就業形勢嚴峻，公司如果出現發不下工資的情況，對於員工而言，就一定要謹慎了。要知道，盲目堅持是徒勞的。一般情況下，哪怕是拖供應商的，老闆是不會拖欠員工工資的。這背後的邏輯就是，公司資金鍊斷裂了。
可以說，只要第二個月發不起工資，員工就應該跑路及時止損，或者尋求有關部門及時介入解決，沒必要堅持。一旦等到企業嚴重的資不抵債，工資挽回的難度太大了。
總之，如果當下擁有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平台。一句話，無論是老闆還是員工，大家都要珍重！
對此，你怎麼看呢？
