一退一進之間，宗馥莉在棋局上走出了令人意想不到的妙手。
去年9月份，她向娃哈哈集團正式提交辭職申請。
辭去了公司法定代表人、董事及董事長等核心職務。
然而短短三個多月後，她以宏勝飲料集團法定代表人的身份。
重新回歸公眾視野，完成了一場精心佈局的“以退為進”。
退出時還是“娃哈哈”，歸來已經換名“宏勝”，這究竟是怎麼回事？
其實宗馥莉當時的辭職，並非一時衝動。
去年她試圖將“娃哈哈”商標。
從集團轉讓到自己控股的杭州娃哈哈食品有限公司。
結果這一計劃觸及了國資紅線。
在娃哈哈的股權架構中，杭州市上城區國資持股46%。
宗馥莉持股29.4%，職工持股會持股24.6%。
根據《公司法》，商標等核心資產處置需全體股東一致同意。
結果國資股東手握一票否決權，商標轉讓遇阻後。
宗馥莉迅速啟動“B計劃”。
2月到5月間，她通過宏勝飲料集團。
申請註冊了幾十個“娃小宗”商標。
國際分類覆蓋食品、啤酒飲料等娃哈哈已有品類。
宏勝系決定從26年起啟用新品牌“娃小宗”。
理由是為維護“娃哈哈商標使用的合規性”。
結果“娃小宗”的推出，遭遇了經銷商體系的強烈阻力。
曾在娃哈哈工作18年的趙方宸透露。
宏勝系保證金收取任務遠未完成，許多省份只完成10%-20%，而去年則提前完成。
經銷商對“娃小宗”普遍持不信任態度。
擔心支付保證金後收到的是新品牌產品。
有經銷商直言，娃哈哈是情懷，是穩定，是可預期的營收。
而娃小宗沒有品牌積累、最重要的是還沒有消費者心智。
另外市場數據同樣令人擔憂。
25年上半年，娃哈哈AD鈣奶在華東地區銷售額暴跌37%。
純淨水市佔率從18%降至12%。
農夫山泉等競爭對手加緊搶占市場。
面對壓力，宏勝系在10月23日通知經銷商。
表示26年繼續使用娃哈哈品牌，不會出現其他品牌。
然而風波遠遠沒有結束，在宗馥莉陷入困境之時。
叔叔宗澤後趁機推出“娃小智”品牌。
他宣稱配方與娃哈哈一模一樣，但價格更低。
短時間內就簽約了150多家客戶。
“娃小智”的產品線與娃哈哈高度重合。
涵蓋AD鈣奶、礦泉水、八寶粥等經典品類。
更微妙的是，娃小智食品有限公司的股東中。
兩家公司實控人均為宗澤後。
面對叔叔的挑戰，宗馥莉異常冷靜。
她未陷入價格戰，而是通過娃哈哈官方聲明理清品牌邊界。
切斷娃小智借品牌“背書”的可能。
她始終將企業經營與家族事務切割，以業績回應質疑。
宗馥莉還面臨三位“同父異母”兄妹。
在香港法院提起的信託資產訴訟，涉及金額高達21億美元。
多重壓力下，她的處境變得異常複雜。
宗馥莉在掌舵娃哈哈期間進行了一系列激進改革。
她要求6000名員工將勞動合同轉簽至宏勝集團。
並準備取消員工持有的“乾股”分紅，但後續會不會執行，我們不得而知。
在渠道端，她大刀闊斧地改革父親建立的“聯銷體”體系。
娃哈哈經銷商從6000多名減少到3000多名。
大量小經銷商被清退。
這些改革措施彰顯了宗馥莉的鐵腕風格。
但也動搖了娃哈哈幾十年建立的利益平衡。
她崇尚現代企業製度，試圖以合同法則和績效指標取代人情紐帶。
結果卻在傳統色彩濃厚的娃哈哈遭遇“水土不服”。
叔叔宗澤後則覺得她，鋒芒畢露，剛愎自用。
辭去娃哈哈職務後，宗馥莉將全部精力投入宏勝集團。
這家起家於娃哈哈代工廠的企業。
已發展成為覆蓋飲料全產業鏈的綜合性集團。
宏勝集團擁有完整的生產體系，在天津、成都等地新建產線。
並接管多個省份的經銷渠道。
從飲料上游配料生產、高端裝備製造到印刷包裝。
宏勝具備提供全產業鏈解決方案的能力。
宗馥莉為“娃小宗”定下了年銷售額300億元的目標。
相當於娃哈哈當前規模的近八成。
這一野心彰顯了她對宏勝系的信心與期待。
然而新品牌的培育並非易事。
宗馥莉此前創立的KELLYONE品牌已逐漸在大眾視野中消失。
線上店鋪處於“停擺”狀態。
而如何在競爭激烈的飲料市場突圍。
將是她面臨的下一個挑戰。
宗馥莉或許失去了娃哈哈董事長頭銜。
卻贏得了一個完全由自己掌控的戰場。
或許連親叔叔都想不到，她的變化竟然這麼大！
