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▲原PO最後沒有老實說出離職原因。（示意圖／取自Pixabay）
記者曾筠淇／綜合報導
若提離職後被約談，會不會老實說出原因？一名女網友發文表示，她提離職後，其實真的很想直說真實原因，但她因為擔心下家公司會做資歷查核，所以最終還是沒說出口，大家如果被約談，會不會說實話呢？貼文曝光後，掀起討論。
女網友在Dcard上，以「」為標題發文，提到他們公司不論是誰提離職，主管通常都會約談並詢問離職原因。她坦言自己當下真的很想直接說出原因，但因為擔心下家公司會做資歷查核，所以最後還是忍下來，說自己有其他規畫，不知道其他人提離職時會不會說實話呢？
貼文一出，多數網友都留言回應，「是我的話不會說實話，這個圈子沒那麼大」、「你說實話大家看笑話，主管、人資也只是走流程而已」、「不要說實話，真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變，還有可能被誤解成難搞員工，不如說說場面話，主管閱人無數，心裡也明白 」、「永遠不說實話，說了也只是白費功夫，還是靠萬年理由吧」。
另也有些網友分享，「選擇性說實話，大部分離職不會單只是一個原因，選一個比較能修飾的原因，真誠溫和的說明和自己未來規畫的矛盾等等」、「我會，既然因為一個人而不想繼續待在那，就讓他也在那間公司毀滅」、「我比較不圓融，我要走後不滿都大爆發出來了」。
標題：提離職被約談「該說真實原因？」 過來人給答案：主管也明白
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