《閃閃發光的你》第二季:比真人秀更沉浸,比行業劇更真實


今年六月,聚焦金融行業的青春職場類觀察真人秀《閃閃發光的你》第二季即投行季在江蘇衛視播出。節目以投行工作為切口,聚焦9名即將畢業的學生初入職場的狀態,以及經歷種種任務考驗之後的成長過程。

《閃閃發光的你》第二季去繁就簡,在第一季的基礎上從情節設置、觀察室嘉賓配置等環節上做了全面的調整。就目前的節目觀感和輿論評價而言,第二季確實能稱得上一檔“優秀的職場真人秀”。

而在冷眼看來,《閃閃發光的你》第二季做好了兩件事情:

一是呈現了一個真實的行業和職場現狀。

二是塑造好了在這個行業裡面的人物形象。

冷眼也將從這兩個角度出發,去拆解一檔好的職場真人秀是如何做到的。

多角度地呈現真實行業

職場真人秀,首先要選擇一個“職場”。

《閃閃發光的你》第二季選擇的投行是一個非常適合拍攝職場綜藝的行業。

首先,觀眾對於這個行業都有所耳聞,但大部分人對它只有一個模糊的概念,而這使得它既在大眾圈層中有了一定的認知度但同時又充滿了神秘感。

同時,投行是為其它行業服務的一個特殊的行業,它其中包含了各行各業的信息,與觀眾的生活有或多或少的聯繫。

更重要的是,投行有一定的專業性,但是專業壁壘卻不是那麼高,不至於讓觀眾完全看不懂。

當然,選擇一個適合綜藝呈現的行業只是做好職場真人秀的第一步,如何呈現這個行業是更重要的事情。

冷眼將《閃閃發光的你第二季》節目中對行業的呈現策略梳理為了以下三點:

1、縱向深入:以投行人的工作成長線展現真實的工作內容

與《閃閃發光的你》第一季開場就進行了一場有如“最強大腦”的面試形式不同,第二季的節目的整體調性明顯更為沈穩和紮實,開門見山,直接切入投行的實際工作內容。

節目中的第一集,實習生們就接到了一個在投行中比較基礎但是及其重要的工作:“更新招股書”。

緊接著,節目又以非常緊湊的節奏安排了行業調研、面對客戶陳述和企業盡調三個工作任務。

而仔細觀察完成任務的過程和最後的結果,冷眼發現,任務在難度上逐級遞增,對實習生能力的考驗和展現也愈加豐富。

延伸閱讀  春晚小品為啥不好看?說穿了,演員和觀眾根本不是同一個社會階層

更新招股書的工作考驗的是實習生們對細節的把控能力。

行業調研的任務需要很強的邏輯性和洞察力。

直面客戶進行方案闡述則非常考驗表達能力。

企業盡調在以上基礎上還需要更多的溝通能力和協作能力。

觀眾通過實習生們的工作成長線可以清晰地看到投行工作是如何層層遞進的,也得以了解投行人需要具備的素質。

快速切入實際工作狀態,將行業工作內容進行細緻而紮實地拆解,節目組將一個行業的底層邏輯做了全面且深入地呈現和分析。

2、橫向連接:投行工作串聯各個行業和生活的方方面面

在前文冷眼提到,投行是一個適合綜藝呈現的行業,其中的一個原因便是它包含了各行各業的信息,並且能夠與觀眾的生活產生連接。

《閃閃發光的你》第二季非常好的展現了投行這一特點。

以第二集的行業調研為例,實習生們以奶酪、腦機接口、植髮、汽車四個行業作為研究對象,分組完成行業研究報告。其中,奶酪、植髮和汽車是與生活相關,腦機接口則是很容易引起觀眾好奇的技術。通過任務方向的組合,《閃閃發光的你》讓節目兼具了生活的相關性與趣味性。

另外,讓冷眼比較印象深刻的是第四集的“企業盡調”任務中叢廣赫、劉坤釀、薛夢淇的課題,他們的調研對像是一家醫藥企業,企業目前有兩個適應症的臨床研發方向需要推進。實習生們需要完成一份市場調研報告,幫助企業做出研發優先級的判斷。

面對難度最大的課題,他們三人拜訪了企業,同時也採訪了醫生和患者。其中,劉坤釀發揮了自己醫學專業的優勢,查閱大量的研究和數據。最終他們將癌症治療的手段和目前的藥物研究情況給導師們做了深入淺出的匯報。

而另冷眼最為之驚豔的是,在與患者及企業進行了訪談之後,實習生們在考慮企業市場佔領與利益最大化之外,將藥物未來對患者的救治,與患者們對生活質量的需求視為了更高層次的追求。

在醫藥組匯報收尾的階段,節目組將劉坤釀面試的鏡頭穿插進了這一段內容。

在面試中,專業是醫藥的他選擇投行的其中一個原因便是他認為金融能夠給國家創造難以用金錢衡量的價值。

節目以劉坤釀為切口,通過面試和課題任務的前後呼應,拓寬了人們此前對投行“經濟價值”的固有認知,帶領觀眾從社會的角度重新思考投行的意義。

3、專業的觀察室嘉賓:補充行業信息,提煉職場技巧

毫不誇張地說,《閃閃發光的你》第二季的“閃光投資團”是近些年來冷眼看到的最專業的也是配合度最高的一組觀察室嘉賓。

節目中的“閃光投資團”由主持人馬東,創投基金的合夥人張泉靈,金融學者唐涯,財經作家溫義飛,知名律師王益為組成。其中,王益為為眾多知名企業的IPO提供法律服務,也做了第一季《閃閃發光的你》的高播放量reaction內容。

延伸閱讀  臉紅心跳!同演感情戲,富大龍僅靠1個動作完全碾壓張晚意蓋玥希

六位嘉賓雖然都在同一個領域,但基於職業方向的不同,他們總能在點評中給出不同的角度,讓觀察團整體成為了一個“全能專家”。張泉靈作為創投,是甲方的視角,唐涯和溫義飛能給出金融知識的補充,王益為的“犀利”特點,讓他能在第一時間給出最直接的反應,調節整個觀察室的情緒。

嘉賓團的“硬核”和“全能”讓他們能夠將投行相關知識進行拆解,同時嘉賓們也站在職場前輩的角度,總結歸納出諸多值得職場新人認真思考的問題,並給出了合理的建議。

在企業盡調的任務中,朱光曄小組匯報時的效果欠佳,觀察團成員唐涯直接指出其盡調的目標錯誤,應該是獨立判斷,而不是一味誇獎。她的補充很好地讓觀眾了解了投行中關於盡調的知識。

在職場技巧方面,以第一集“上班第一天該如何和領導打招呼”為例,三位實習生選擇了三種不同的打招呼方式。觀察室敏銳地捕捉到了這個小細節,通過對每個人的行為及效果的具體分析,給出了薛夢淇的“站在門口簡單問好”的方式是最好的結論。

此外,比第一季節目相比,第二季節目新增了一個“工作日誌”的板塊,用一句話總結一段節目的主要內容,觀察室的點評在工作日誌後出現。

在很多同類型的節目中,職場觀察室的成員通常需要對上一段內容進行簡單總結後再輸出觀點,“工作日誌”板塊的加入讓觀察室直接進入觀點輸出的環節,讓節目的節奏更快,信息密度更高。

整體來講,從行業呈現的角度,《閃閃發光的你》一方面從縱向紮實且清晰地呈現出了投行工作的具體內容,而同時,以橫向串聯社會與生活,並輔以合適的觀察室嘉賓進行提煉,投行在《閃閃發光的你》中得到了更豐富、更細膩的全新刻畫。

全方位地塑造多元人物

人物是一個節目最重要的部分,選擇什麼樣的嘉賓以及如何塑造人物是一個節目價值表達中的關鍵一環。

冷眼認為,《閃閃發光的你》第二季對於人物的塑造方法主要體現在以下三點:

1、減少固有標籤,強調“職場成長”

《閃閃發光的你》第一季找來了30名來自海內外名校的求職者,通過四大象限考核、導師4V1壓力面試,爭取9個實習名額。面試環節被吐槽像是“最強大腦”比賽現場,而不斷被提及的學歷也讓節目陷入了“學歷內捲”的爭議。

《閃閃發光的你》第二季去除了“強面試”的環節,在介紹實習生時雖然都提及了各自的畢業院校,卻也能明顯看到節目組對學校的弱化處理,不過多地強調,只是提出了實習生之間的經驗差異。

弱化面試環節,不強調學歷。可以讓實習生們更“純粹”地進入職場環境,盡可能地去掉他們身上除去業務能力之外的印記,如面試帶來的學歷標籤和性格特徵,以此推動人物的塑造更加聚焦在職場當中。

2、人物形像多元,成長路徑各異

在弱化了學歷的標籤後,節目組迅速用一系列高度還原真實工作場景的任務展現了各個實習生的特點。

在更新招股書的任務中,朱光曄和王睿表現出了自己的經驗優勢。在第二輪分組的行業調研任務中,叢廣赫展現了自己的聰明和過人的洞察力,薛夢淇則因為自己外向的性格顯得有些“鋒芒外露”。

在後續的節目中,他們每個人都遇到了自己需要克服的難題,也走出了完全不一樣的成長模式。

以穩健著稱的朱光曄在和姜成、潘俊彬組成三人小組後,要學著當一個更有魄力的領導者。個人能力突出的叢廣赫在團隊中一時無法發揮出最大的能力,團隊協作是他需要面對的課題。薛夢淇也意識到了自己顯得有些“飄”,需要更沉下來一點。

延伸閱讀  曾被譽為“最美虞姬”,出道20年紅過一線女星,如今混的不如網紅

不同的成長路線讓人物群像更加豐富,也讓不同的觀眾都能找到自己的共鳴對象。另外,硬核而真實的職場進階過程讓人物塑造更自然,少了一些“編劇感”和真人秀的“跳脫感”,讓觀眾有了更沉浸的“追劇體驗”。

3、涵蓋更多職場層級

另一個讓冷眼十分驚喜的設置是這一季的人物更加的多樣,除了實習生之外,還有由職場前輩組成的實習指導團。

由中層業務骨幹組成的實習指導團是實習生們完成考核任務的好老師,比如賈光宇教實習生們使用思維導圖,細心地教他們如何跟客戶溝通等等。

而這樣的設計一方面讓可能會超出實習生能力的考核任務有更高的完成度,同時,職場多層級人物的出現也使得節目的職場群像更加豐滿。

《閃閃發光的你》第二季層層深入、全面立體地呈現了行業並塑造了行業人。

究其原因,冷眼將其總結為節目組牢牢把握住了“職場”和“真人”兩個關鍵詞,不管是從觀察室嘉賓的選擇,還是任務的設計和節奏的把握等,都是為了讓觀眾看到一個純粹而硬核的職場節目。

在內容競爭越來越激烈,行業面臨新的巨大挑戰的時候,去繁就簡,將每個節目做得足夠“真”和“純”,也許更能夠抓住觀眾的眼和心。

Scroll to Top
Scroll to Top