一位網友的建言獻策，道出了江蘇96-02年企業退休人員的心聲。在”十五五”規劃問計求策之際，他們提出四大核心訴求：
一、補齊30年欠賬，讓過渡性養老金不再”空轉”
96-02年企退人員過渡性養老金近30年未合理增長，月均僅三千餘元，不足晚退人員一半。建議建立”歷史差額補齊+同步增長”機制，按社平工資和物價累計漲幅補齊差額，納入正常增長體系。
二、打破3倍差距，機關事業與企業應同等待遇
機關事業退休人員月均養老金約為企業退休人員3倍，且享有房補、職業年金等額外福利。建議推進養老保險全國統籌標準化，統一繳費比例與視同繳費年限核算標準，清理制度外差距。
三、統一獨生子女補貼，讓公平不再”打折”
企業退休人員僅能一次性領取三千餘元，而機關事業退休人員可按月領取養老金5%的補貼。建議建立全國統一”按月定額”補貼制度，為已領一次性補貼的企業退休人員補齊差額。
四、廢除身份分級，喪葬費撫卹金應一視同仁
公務員相關待遇為企業退休人員的8-10倍。建議廢除身份分級制，建立”與繳費年限掛鉤、全國統一基數”機制，消除身份鴻溝。
這不是特殊要求，而是基本公平！ 他們奮鬥半生，如今白髮蒼蒼，要的不是施捨，而是應得的尊嚴。轉發助力，讓”十五五”規劃真正回應民生關切，讓每一位老人都能安享晚年！
十五五規劃建言#江蘇養老金公平 #
