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聯想再次回應“跳到小米的長城”:長城不承認我簽署了限制性協議



“聯想的副總裁經常跳到小米。” 聯想集團今天表示,該案已在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會聽證,涉及違反限制競爭義務的糾紛。聯想集團表示,由於長城不承認其本人的真實性,法學院法院科學技術評估研究所已對長城於2017年7月24日簽署的《聯想限制協議》進行了核實。 ,由仲裁委員會指定。 鑑定結論表明,該證明是由常成本人簽署的。 我們對最終裁決感到樂觀,並相信法律將作出公正的判決。

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今年年初,聯想集團宣布手機業務負責人張成因家庭原因辭職。 僅兩天后,Chang Cheng宣布他將加入小米集團,擔任副總裁,負責手機產品規劃。

法人指出,變更該人可能會涉嫌違反競爭協議,即勞動合同終止後,在一定時期內不得經營類似業務。

當時,聯想集團回應該公司與所有高級管理人員已簽署了非競爭條款。 如果違反合同,公司將在法律框架內尋求適當的解決方案,並共同創造尊重合同精神的人才流動空間。

北京英科律師事務所律師孫建峰告訴新浪科技,競爭協議不屬於強制簽署的範圍,因此有必要確認雙方是否已簽署競爭協議。 如果簽署,則涉嫌違反此類變更,並且各方應在協議中承擔賠償額。

孫建峰強調,對於企業而言,簽訂不競爭協議的對像不能是公司的任何員工,而是擁有或熟悉公司商業機密的人員,例如高級管理人員和高級技術人員。 從此案來看,常成是聯想的前副總裁,屬於簽署協議的人員類別。

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