想去應聘藍色起源?求職者稱面試要5小時,還要寫載人航天相關文章



騰訊科技訊 9月27日訊息,太空公司藍色起源的員工和求職者透露,公司要求前來應聘的工程技術人員先寫一篇關於載人航天的文章,還要接受5個小時的面試。

訊息人士稱,藍色起源的求職者接到通過初步篩選的電話後,有時還需要與指定部門的負責人通話。工程部門崗位的應聘者被要求在小組面試前寫一篇關於載人航天的文章。雖然文章沒有頁數限制或任何具體要求,但要在500到1000字之間,題目是:“你為什麼對載人航天充滿熱情?”

藍色起源一名現任員工和一名前員工,以及三名求職者證實了公司的招聘流程。藍色起源拒絕就其招聘過程置評。內部人士也沒有確認這一流程是否適用於工程領域以外的求職者。在這家公司的4000多名員工中,工程師佔有相當大的比例。

根據相關訊息來源和招聘平臺GlassDoor上的50多篇評論,求職者所參加的小組面試大約會有4到7名藍色起源工程師到場。在此期間,求職者必須進行一個小時的自我介紹,包括相關專案經驗。在完成陳述之後,每位面試官都會和求職者進行時長約30分鐘的交流,整個過程可能需要4到5個小時的時間。

人力資源公司Peak Technical Staffing為藍色起源競爭對手、埃隆·馬斯克(Elon Musk)所領導的SpaceX招聘員工。公司業務發展高階總監黛博拉·瓦格納(Deborah Wagner)表示,SpaceX也有類似流程,求職者需要講述與SpaceX使命相關的PPT。SpaceX沒有迴應記者的置評請求。

瓦格納說:“很多求職者直接就被否掉了。你會驚訝發現,很多人對載人航天並沒有那麼多興趣,只是想在SpaceX獲得一份高薪工作。”“這正是馬斯克想要淘汰的一類人。”

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四名招聘專家表示,儘管藍色起源和SpaceX在爭奪美國宇航局(NASA)合同和招聘人才方面繼續展開競爭,但它們的技術似乎與航空航天行業的大多數公司形成鮮明對比。

獵頭公司JMJ Phillip總經理丹尼斯·西奧多魯 (Dennis Theorodorou)表示,求職者競相應聘像藍色起源這樣的太空公司,而像波音這樣的傳統公司卻在努力留住人才,這使得傳統公司在面試時設定更多額外條件的空間更小。

“大多數工程師,尤其是沒有達到相應水平的工程師,都不希望寫文章,”西奧多魯說。“人們一貫認為工程師比較刻板,他們偏內向。他們更期待的是技術面試時,不會想要進行一個小時的演講,而且他們的演講技能不一定能反映出他們的工程技能。”

人力資源企業180 Engineering人才總監和營銷總監喬治·桑托斯(George Santos)則認為,像藍色起源這樣的初創公司在工作經驗方面有很高的准入門檻,所以面試往往更注重求職者的個性。兩名藍色起源求職者透露,小組面試包括一連串的行為問題,重點是他們如何應對壓力。

航空航天和科技類招聘公司The Sourcery總裁馬特·阿博特(Matt Abbott)稱,他知道有幾家矽谷初創公司利用小組面試和寫文章等策略,表達對員工職業道德的高期望。

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“當你在人們面前設定這樣的額外條件時,許多人會說不,”阿博特說。“如果求職者不願意投入時間和精力,如果他們沒有激情,那麼他們將無法應對工作的高要求。”(騰訊科技編譯/皎晗)

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