美國掀起一片科技業裁員潮，像是亞馬遜就裁員了兩萬七千多人，思科也計畫要裁減全球5%的員工，表示，因為疫情期間大量招聘，後疫情時代才會開始裁員，加上AI智慧的興起，導致現在各大科技廠開始做裁員調整，以因應新的趨勢。
敲著鍵盤開始一整天忙碌工作，台灣人Jones在美國科技業擔任軟體工程師擁有不錯的工作履歷，但就算有漂亮的成績單背書Jones也曾經有裁員的經驗。
美國軟體工程師Jones：「一進去你看到人資，然後加上你的主管你的老闆，兩個人在視訊會議裡面看著，你就會覺得說好像不太妙，果不巧的果不其然就是很快就說因為我們現在公司營運狀況要做改變，所以我們要進行裁員動作，我記得那時候講完當下一定很衝擊嘛，沒有做這個心理準備。」
Jones工作經驗豐富，曾經當過Meta軟體工程師，之後加入新創公司任職，但因為大環境因素遭到裁員，靠著優秀履歷再次在科技大廠找到軟體工程師職務，談到過往裁員的心路歷程Jones相當有感。
美國軟體工程師Jones：「裁員說當然好處是說，它有給我大概一個半月的遣散費，因為裁員的關係他們必須按照法律來說必須要給我遣散費，我們當然私下聯絡以後，過了大概一個月以後，連那個把我裁掉的那個主管他也被裁，公司我們這個部門全部都消失掉。」
美國科技公司員工Olivia：「我今年初失業了，我在失業後瘋狂面試，在四周後拿到了新的工作的錄取。」
錄製影片談論美國科技業裁員，Olivia分享自身經驗，包含了裁員過程以及工作簽證，突顯出現在科技裁員的情況。
美國科技公司員工Olivia：「前一陣子很多科技大廠是不斷再裁員，從一開始覺得非常恐慌，天啊這些大到不能倒的公司怎麼每一間全部都在史無前例的大裁員，你就會每天看到網路社群上一直會被不同公司的員工被裁員的人，一直在發裁員的po文，即使到現在都還沒有結束。」
美國科技業掀起裁員潮，像是亞馬遜（Amazon）近兩年來大幅裁員，2022年到2023底裁員人數達27000人，公司有史以來最大規模的裁員，包含設備大廠思科宣布計劃裁減全球5％的員工，思科一共僱用近85000人，代表有約4000名員工可能受到此波裁員的影響，裁員從2024啟動到2025年，員工遣散費與其他福利保障計將耗費近8億美元250多億新台幣。
1111人力銀行業者黃若薇：「最高的裁員%數還來到了6%，其實科技業紛紛裁員，我們從2024年初到現在也才不過兩個月的時間，美國的裁員統計網站就發現說已經有來到三萬四千名的科技業員工失業了，以思科來說呢他們目前再接下來的計畫，預計要發280億美元收購AI還有資安相關的公司。」
進一步看到數據分析，美國科技業近期一連串裁員潮，大廠思科谷歌亞馬遜全在內，統計網站數據顯示2024年初至今已經有近34000名的科技業員工失業。
1111人力銀行業者黃若薇：「這也可以預見在未來科技業的員工組成將會重新大洗牌，比方說像是說AI溝通師，又或者是資安人員需求會更多，我們也知道說AI溝通師其實不一定要是理科生，像是文科生就有福了，因為它更考驗的是人文素養，比方說你今天用金庸的口氣或者是瓊瑤的口氣，來下一段不同的指令甚至是行銷文章，那感覺會是完全不同的。」
科技業裁員狂潮大舉來襲，專家分析其中原因一是新冠疫情的衝擊，大瘟疫期間有著過度招聘情況，疫情後時代導致了現在的裁員潮，另外就是AI技術，科技公司加大了對自動化的投資因此需對員工進行裁員和重組，兩大因素成了裁員主要關鍵，但大科技公司比小科技公司的衝擊比較小，因為大公司利潤豐厚，且一直在推動股市走高，無論是否裁員大科技廠利潤都很強勁。
勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「美國谷歌跟亞馬遜傳出大量裁員風暴，事實上這個一個循環性失業，目前美國因為景氣比較不好造成失業，但是事實上等到這個經濟景氣循環好的時候它自然又會上去，畢竟美國是在電子業處於上遊的階段。」
後疫情時代百業待興，美國裁員狂潮興起，科技業就算「錢」景無限但仍難逃這波裁員浪潮。
標題：科技業掀裁員潮 2024年3.4萬員工失業
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