今天看到一位阿里網友發帖：感謝上海市政府“打賞”的20多萬。剛開始有點疑惑，仔細一看原來是生育津貼，不由得感嘆，上海的生育津貼真高，不愧是一線城市。
大喇叭查了一下，上海市的生育津貼具體計算公式是用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。月平均工資這塊，如果公司高於上海本地上年度的全市職工月平均工資300%的，按300%計發，也就是三倍。
此外，順產和剖宮產不一樣。阿里在上海是頂格繳納社保，職級能達到P7以上的，每月薪資基本會超過上海社平工資3倍。因此，順產兜底能拿到的上限是19萬元左右，剖宮產是21萬元左右。
在大廠懷孕有哪些好處？這篇文章就盤點下吧。
阿里：
阿里對於員工懷孕，從報備開始關懷方面做得不錯。辦公區設有專門的孕婦休息室，裡面的沙發可以當作小床躺下來休息。食堂也預留有專門的孕婦專座，坐下後會有工作人員過來問你想吃什麼，幫你把餐拿到座位上，省去排隊的麻煩。如果處於哺乳期，有專門的母嬰室，裡面配備消毒櫃、冰箱等。
工作方面，彈性工作不強制打卡，部門同事一般會比較照顧。國家規定的各種假期（孕檢假、產假等）執行到位，產後各種報銷和生育津貼由專人負責。
鵝廠：
在鵝廠，一旦員工升級為準媽媽，可以申請更換工牌卡帶顏色變為粉色，成為一隻準媽媽“粉鵝”。這樣認識、不認識的同事看到就知道是孕媽媽，都會主動會關照一些。這點很重要，坐電梯會主動給預留空間，不會被擠到；食堂不用排隊，班車可以坐孕婦專座。此外，員工小程序對於孕期會有提醒，比如幾周建檔，怎麼辦出生證明等，對於新手媽媽會很有幫助。
產假結束後，可以領取公司給的生育禮金（份子錢），還可以申請寶寶出生日期為準的QQ靚號，送18年會員，號碼終身有效。哺乳期，申請母嬰室的使用權限等。
位元組:
懷孕後第一時間跟領導報備，然後就可以在食堂打飯孕婦免排隊，阿姨直接給你放到面前。孕期15天產檢假，在和字節有合作的醫院建檔，員工75折。
產假期間工資照發，總金額高於生育津貼不需補給公司，低於津貼公司補差。有寶寶後，會有500元京東卡和精美相框。除社保外，字節商業保險額外承擔超出費用，最高可以報8000元。
以上全部是好處，如果要說在大廠懷孕最大的壞處是什麼？那就是失去了好績效、晉升等機會。一位大廠女網友分享了她懷孕前後的經歷。
從你跟領導報備後，不到一天的時間，不用你去主動說就會傳遍整個部門。接下來，你的身上就會被貼上“孕婦標籤”，雖然不會有太差的績效和被裁員、重活累活也不會分配給你，但好活、出成績的工作也輪不到你。即便你手裡有，同事也會跟領導申請，藉口你是孕婦需要多休息分走你手裡的工作。
即便復工後，起碼會影響兩年。就算你的產出和工作態度還可以，領導也會不自覺的想到你是一個有小寶的新手媽媽，精力很難完全放到工作上，這就意味著績效普通了。
作者：大喇叭；編輯：思齊。
