隨著延遲退休正式落地執行，由於延遲退休改變了退休的時間，退休的年齡以及繳費年限延長後，結合退休金待遇核算公式構成因素發生改變退休金待遇也會相應發生變化。那麼有朋友問，延遲退休一年晚退休一年退休金能增加多少？
首先我們結合退休金構成=基礎退休金+個人帳戶退休金+過渡性退休金總和
這裡基礎退休金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年資*1%；
個人帳戶退休金=個人帳戶儲存額/計發月數；
過渡性退休金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同係數，不難看出在核算公式中由於退休時間的改變，繳費年限的改變，退休年齡等因素改變下基礎退休金+個人帳戶退休金+過渡性退休金都會產生改變。秉持著退休金「多繳多得，長繳多得，晚退多得」激勵原則下，隨著繳費年限的延長，個人帳戶儲存額的增加，退休年齡的延遲下，退休金待遇也會得到相應的提高。
那我們假設男職工晚退休一年的情況下，退休金又能增加多少呢？
我們假設該人員為原法定60歲退休男職工，依照延遲退休漸進式、有序向後延遲，根據《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，男職工依照每4個月延遲1個月的話，該人員延遲退休1年意味著改革後的法定退休年齡延遲了一年的時間，退休的時間同樣延遲一年。
1）那我們假設該人員60歲退休的退休當年計發基數為9000元的話，繳費基數假設為1.0，繳費年限為35年的話：60歲退休基礎養老金=9000*（1+1）/2*35年*1%=3150元；如果該人員60歲數為139個月，個人帳戶退休金=150000/139=1079元；在過渡性退休金中視同繳費年限作為主要構成因素之一，假設該人員有10年視同工齡的話，視同基數是1.0，視同係數是1.3%，過渡性退休金=9000元。那麼該人員60歲退休基礎退休金3150+個人帳戶退休金1079元+過渡性退休金1170元=5399元。
2）那麼如果假設該人員延遲退休一年，退休當年計發基數增長100元的前提下，計發基數提高至9000+100=9100元。繳費年資延長一年至36年的話，61歲基礎養老金=9100*（1+1）/2*36年*1%=3276元；假設延遲退休一年個人賬戶存儲額增加5000元的話，61歲退休計發月數為132個月，個人帳戶退休金=（150000+5000）/132個月=1174元；在結合過渡性退休金公式61歲過渡性退休金=9100*10年*1.0*1.3%=1183元。那麼該人員延遲退休一年61歲退休金=基礎退休金3276+個人帳戶退休金1174+過渡性退休金1183=5633元。
可以看出延遲退休一年的基礎上，該男職工待遇提高了5633-5399=234元，確實是不少的提高，所以這裡如果即將退休人員對於養老金待遇有更高的要求的話延遲退休是不錯的選擇。
同時這裡需要明確的雖然該人員延遲退休一年養老金待遇提高了234元，但是並不意味著所有的退休男職工延遲退休一年養老金待遇都能夠增長234元，具體還需要結合不同退休人員身處地區退休當年計發基數，繳費基數，繳費年限等多種因素結合之下，所以不同的退休人員之間可能有不同的具體實際情況，所以可能延遲退休後在待遇上有程度的提升。但總結而言，延遲退休秉持著退休金「多繳多得，長繳多得，晚退多得」激勵原則下，這點還是值得選擇的。
